A Avaliação Psicológica é um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de variadas técnicas, tais como testes, entrevistas, observações, dinâmicas de grupo. A testagem psicológica, portanto, pode ser considerada uma etapa da avaliação psicológica que implica a utilização de teste(s) psicológico(s). Estes são validados e aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP).

Objetivo:

Identificar dentre os candidatos aquele, que, por características pessoais e profissionais, responderá mais adequadamente ás exigências do perfil do cargo, á expectativas da organização e a cultura organizacional. Executar um levantamento prático, através de instrumentos psicológicos adequados, sobre características individuais tais como: Potencial cognitivo, habilidade cognitiva geral, captar e utilizar seu raciocínio para solucionar problemas concretos que possam surgir no dia a dia.

Metodologia:

Entrevista e aplicação de teste psicológico para promoção e desenvolvimento de capital humano dentro das organizações. Levantamento dos objetivos da avaliação e particularidades do individuo ou grupo a ser avaliado. Tal processo permite a escolha dos instrumentos/estratégias mais adequados para a realização da avaliação psicológica, coleta de informações pelas técnicas escolhidas (entrevistas, dinâmicas, observações e testes projetivos e/ou psicométricos, etc.). A integração dessas informações deve ser suficientemente ampla para dar conta dos objetivos pretendidos pelo processo de avaliação. Não é recomendada a utilização de uma só técnica ou um só instrumento para a avaliação.